La firma denominada “Gojobet”, que se dedica a plataformas virtuales de juegos de azar (casino digital), fue denunciada por una mujer ante el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por haberla despedida estando en período de gestación. El hecho viola, de manera grosera, el marco jurídico del país. De acuerdo a los datos, los dueños de la firma serían dos taiwaneses, quienes se burlan de la ley laboral. La identidad de la denunciante se mantiene en reserva.
El taiwanés Wellington Willian Liu, sería el propietario de las firmas Gojobet y Leopet, respectivamente. De acuerdo a los antecedentes, la dependiente fue contratada el 2 de mayo pasado para prestar servicios en dicho casino virtual, donde trabajó hasta el mes de setiembre. Sin embargo, la misma fue trasladada a otra firma, denominada “Leopet”, que se dedica al mismo rubro, supuestamente porque Gojobet concluyó su etapa de servicios virtuales. Ambas firmas habrían sido montadas en sociedad por el extranjero, precisamente para burlar disposiciones legales del país.
La denunciante permaneció en la segunda firma desde el 31 de octubre del mismo año y al cabo de unas semanas, fue desvinculada, pese a estar embarazada. Este sería el modus operandi del taiwanés que operan en el octavo piso del edificio “Don Alí”, en el barrio Juan E. O’leary de Ciudad del Este, con el firme propósito de eludir sus compromisos laborales, en una abierta y grosera violación a las normas establecidas al respecto.
La Ley Nº 5508, del 28 de octubre de 2015 y reglamentada por el Decreto del Poder Ejecutivo N° 7550, del 8 de agosto de 2017, garantiza los derechos de las madres trabajadoras durante el embarazo, el nacimiento y la lactancia. La normativa establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a un permiso por maternidad que incluye el periodo prenatal, el nacimiento y el postnatal. Las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas, ni durante el embarazo ni durante los descansos por maternidad. Las mujeres tienen inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento o adopción del niño. Durante el permiso de maternidad, las trabajadoras reciben un subsidio equivalente al 100% de su remuneración al momento del parto.
Todos estos preceptos legales fueron violados groseramente por el taiwanés, quien se burla de la Justicia paraguaya, argumentando que no existe formalidad en la contratación de la mujer embarazada, por lo que no existe evidencias de dependencia laboral como para ser demandado, otra de las modalidades utilizadas para eludir la Justicia. A esta cadena de irregularidades laborales, se agrega que no cuentan con contratos laborales y tampoco están en regla con el seguro social del Instituto de Previsión social, entre otras anomalías.
Igualmente, ambas firmas que se dedican a los juegos virtuales, no figuran como licenciatarias de la Comisión Nacional de Juegos de Azar y tampoco cuentan con la patente permisionaria de la Municipalidad de Ciudad del Este, lo que agrava la situación legal del taiwanés que, no solo violan leyes laborales, sino también no cumplen con otras obligaciones legales existentes para montar y sostener este tipo de negocios.
